用人 不签劳动合同违法吗（用人 不签劳动合同的法律后果）

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企业用工不签劳动合同有什么后果

不能以试用不合格辞退员工。用人 不签订劳动合同，对新招用员工就难以约定试用期，直接招用，不仅需要增加试用期期间的支出，而且容易带来用人风险。难以保护商业秘密。

未签订劳动合同要承担的后果：没签劳动合同，用人 需要支付双倍工资。《劳动合同法》第八十二条规定：用人 自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

法律主观：企业不与员工 签订劳动合同 需要双倍支付 工资 。企业自用工之日起超过一个月但是不满一年未与员工订立书面 劳动合同 的，则应当向劳动者每月支付二倍的工资。

未签订劳动合同要承担的后果：支付双倍工资。用人 自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。无法约定劳动者的试用期。

不签劳动合同，责任主要在是企业。一旦产生劳资争议，企业拿不出重要依据——劳动合同，违法在先，按照法律规定，必须承担诸多不利后果。 难以稳定员工和技术人员。

不签订劳动合同的处罚具体如下：未签劳动合同需赔双倍工资：（1）用人 自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，因此企业在时应支付双倍工资。

用人 不签劳动合同的法律后果

1、用人 不签劳动合同的后果：支付双倍工资。无法约定劳动者的试用期。难以稳定员工和技术人员。难以保护商业秘密。难以进行竞业限制。被迫签订无固定期限劳动合同。在劳动争议处理中企业十分被动。

2、 不能以试用不合格辞退员工。用人 不签订劳动合同，对新招用员工就难以约定试用期，直接招用，不仅需要增加试用期期间的支出，而且容易带来用人风险。难以保护商业秘密。

3、法律主观：用人 不订立劳动合同的法律后果有： 未签订合同并不能免除用人 为员工缴纳各项 保险费的义务。 终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)需要依法支付经济补偿金。

4、 未签订劳动合同要承担的后果：没签劳动合同，用人 需要支付双倍工资。《劳动合同法》第八十二条规定：用人 自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

5、法律主观：劳动合同法在规定建立劳动关系应当签订劳动合同的同时，对用人 不签订劳动合同的，可能需要承担如下的法律责任：（一）支付法定期间内的双倍工资。（二）视为已签订无固定期限合同关系成立。

6、无劳动合同会产生下列法律后果如下：用人 不签订劳动合同，存在向劳动者支付双倍工资的风险；用人 不签订劳动合同，存在视为已经订立无固定期限劳动合同的风险；不签订劳动合同，用人 的商业秘密不易得到保护。

用人 不及时与劳动者订立劳动合同法律后果

法律主观：用人 不订立劳动合同的法律后果有： 未签订合同并不能免除用人 为员工缴纳各项 保险费的义务。 终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)需要依法支付经济补偿金。

劳动者不与用人 订立书面劳动合同的，用人 应当书面通知劳动者终止 劳动关系 ，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。

签订劳动合同的后果，就是用人 需要向劳动者经营经营双倍工资的赔偿。根据相关的规定，用人 在和劳动者确立了劳动关系以后，需要在一个月以内进行签订劳动合同。没有签订劳动合，就需要对劳动者进行赔偿。

《劳动合同法》规定：用人 自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人 与劳动者已订立无固定期限劳动合同。如果用人 被迫与劳动者签订立无固定期限的劳动合同，对用人 利益将造成较大影响。

相关法律规定： 《劳动合同法》第八十二条规定：用人 自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

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