工资4000扣完五险一金还剩多少（员工五险一金缴纳标准）

大家好，关于员工五险一金缴纳标准很多朋友都还不太明白，今天小编就来为大家分享关于工资4000扣完五险一金还剩多少的知识，希望对各位有所帮助！

五险一金最低缴费标准

法律分析： 规定的五险一金最低标准如下：五险一金是指用人 给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。养老保险缴费比例。

五险一金的最低缴费标准是，不得低于 平均工资的60%。五险一金的最低缴费标准是，不得低于 平均工资的60%。

《 保险费申报缴纳管理规定》五险一金最低缴纳比例如下：养老保险： 缴纳比例20%，个人缴纳比例8%；医疗保险： 缴纳比例9%+1%，个人缴纳比例2%+3。

五险一金一个月大概是1500元左右，包括个人和 缴纳的。

五险一金的缴费标准：各地规定的比例有所区别。五险一金缴纳比例(仅提供参考)：养老保险目前养老保险缴费比例： 21%(全部划入统筹基金)，个人8%(全部划入个人帐户)。医疗保险医疗保险缴费比例： 9%，个人2%。

企业给员工缴纳五险一金的标准

1、中华人民共和国《劳动法》规定，用人 应当按月为劳动者缴纳 保险和住房公积金（即五险一金），具体包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金等。

2、五险一金由 缴纳，五险缴到 保障局，一金缴到住房公积金管理中心。基数以上年职工月平均工资，或以新参加工作职工的第一个月工资。

3、五险一金的缴费标准：各地规定的比例有所区别。五险一金缴纳比例(仅提供参考)：养老保险目前养老保险缴费比例： 21%(全部划入统筹基金)，个人8%(全部划入个人帐户)。医疗保险医疗保险缴费比例： 9%，个人2%。

4、各地城市社保缴纳比例标准不同，具体按地方规定 。

5、五险一金一个月大概是1500元左右，包括个人和 缴纳的。

6、劳动者享受 保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的 保险金必须按时足额支付。第七十五条 鼓励用人 根据本 实际情况为劳动者建立补充保险。

五险一金最低缴费标准是什么

1、法律分析： 规定的五险一金最低标准如下：五险一金是指用人 给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。养老保险缴费比例。

2、苏州五险一金最低缴费标准如下：养老保险， 和个人分别缴纳20%、8%；医疗保险， 和个人分别缴纳12%、2%；失业保险， 和个人分别缴纳2%、1%；生育保险 缴纳0.60%，个人不缴；工伤保险 缴纳2%，个人不缴。

3、五险一金的缴费标准：养老保险目前养老保险缴费比例： 21%(全部划入统筹基金)，个人8%(全部划入个人帐户)。医疗保险医疗保险缴费比例： 9%，个人2%。失业保险失业保险缴费比例： 2%，个人1%。

五险一金缴纳比例标准是什么

个人缴纳比例为0.5-1%， 缴纳比例为5%。工伤保险：由 和 为职工缴纳，职工个人不需缴纳， 缴纳比例为0.5-2%。生育保险：个人不缴， 0.80%。

五险一金的缴费标准：各地规定的比例有所区别。五险一金缴纳比例(仅提供参考)：养老保险目前养老保险缴费比例： 21%(全部划入统筹基金)，个人8%(全部划入个人帐户)。医疗保险医疗保险缴费比例： 9%，个人2%。

五险一金是 性的，以个人上年度月平均工资为基数，各地可能略有不同，五险一金一个月大概是1500元左右，包括个人和 缴纳的。

五险一金缴纳的标准

个人缴纳比例为0.5-1%， 缴纳比例为5%。工伤保险：由 和 为职工缴纳，职工个人不需缴纳， 缴纳比例为0.5-2%。生育保险：个人不缴， 0.80%。

五险缴到 保障局，一金缴到住房公积金管理中心。基数以上年职工月平均工资，或以新参加工作职工的第一个月工资。

五险一金缴纳标准(各地有所区别，以下仅供参考)：养老( 20%，个人8%)；生育( 交)；工伤( 交，个人不交)；医疗( 10%，个人2%*基数+3)；失业( 5%个人0.5%)。

五险一金缴费标准包括养老、失业、工伤、生育、医疗、住房公积金的标准，具体如下：养老： 按基数20%缴纳，个人按基数的8%扣缴。失业： 按基数5%缴纳，个人按基数的0.5%扣缴，农民工个人不缴费。

五险一金的缴费标准：各地规定的比例有所区别。五险一金缴纳比例(仅提供参考)：养老保险目前养老保险缴费比例： 21%(全部划入统筹基金)，个人8%(全部划入个人帐户)。医疗保险医疗保险缴费比例： 9%，个人2%。

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