中华人民共和国劳动法最新版（中华人民共和国劳动法）

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中华人民共和国劳动法实施于哪一年

法律分析：中华人民共和国劳动法自1995年1月1日起施行。为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应 市场经济的劳动 ，促进经济发展和 进步，根据 法，制定本法。

法律分析：《中华人民共和国劳动法》 实施于1995年，具体时间为1995年1月1日。为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应 市场经济的劳动 ，促进经济发展和 进步，根据 法，制定本法。

《中华人民共和国劳动法》的实施于1995年，于 年12月29日第十三届全国人民代表大会常务委员会第七次会议《关于修改〈中华人民共和国劳动法〉等七部法律的决定》第二次修正。

最新劳动法是哪年的

劳动法最早颁布于1994年，最新的劳动法于 年12月29日颁布。劳动法的基本原则包括劳动既是权利又是义务原则、保护劳动者合法权益原则等。

法律主观：最新立法的 劳动法 为20 的《 劳动合同法 》。

最新劳动法立法时间为20 ，是1994年7月5日八届人大通过，1995年1月1日起颁布施行的，期间经过两次修正，最新劳动合同法由十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议于 年12月28日通过，自 年7月1日起施行。

劳动法第三十八条规定内容是什么

劳动法三十八条规定了的内容是：用人 应该保证劳动者每个周至少有一天的休息日。劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的 关系的法律规范总称。

法律客观：《中华人民共和国劳动法》第三十八条用人 应当保证劳动者每周至少休息一日。

法律分析：劳动法第38条规定内容为：用人 应当保证劳动者每周至少休息一日。劳动法是为了保护劳动者的合法权益的存在，为劳动者建立和维护适应 市场经济的劳动 ，促进了经济发展和 进步。

《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定内容是：用人 需要保证劳动者每周最少休息一日。一般情况下， 实行劳动者每天工作时间不可以超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时 。

法律分析：《中华人民共和国劳动法》简称劳动法，劳动法第三十八条规定的内容是，用人 要保障劳动者的权利，至少要让劳动者每周有一天的休息时间，如果劳动者没有享受到次待遇，可以去当地劳动局 。

劳动法第38条的内容是：用人 应当保证劳动者每周至少休息一日。

中华人民共和国劳动法百度百科

1、法律客观：《中华人民共和国劳动法》第一条 为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应 市场经济的劳动 ，促进经济发展和 进步，根据 法，制定本法。

2、中华人民共和国劳动法（1994年7月5日）。中华人民共和国劳动合同法（20 6月29日）。中华人民共和国就业促进法（20 8月30日）。中华人民共和国劳动争议调解仲裁法（20 12月29日）。

3、《中华人民共和国劳动法》属于 法。 法旨在保障 的特殊群体和弱势群体的权益的法律，是中国近年来在完善市场经济法律体系，落实科学发展观、构建 和谐 的历史大潮中应运而生的新兴法律门类和法律学科。

4、《中华人民共和国劳动法》全称是《中华人民共和国劳动法》。

5、狭义上的劳动法，仅指《中华人民共和国劳动法》。第一条　为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应 市场经济的劳动 ，促进经济发展和 进步，根据 法，制定本法。

6、法律分析：我国的《劳动法》于1994年7月5日八届人大通过，1995年1月1日起施行的。

劳动法上班时间的规定

1、法律主观：劳动法规定上班时间是每日不超过八小时、平均每周不超过四十四小时。但是 由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日以延长一小时为限。

2、《劳动法》中对劳动者的具体工作时间有一定的规定，一般劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时。

3、【劳动法】第36条 实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时 。 【释义】本条规定标准工作时间。1995年5月1日起，国务院规定标准工作日工作时间为8小时，每周工作时间为40小时。

4、《劳动法》第三十六条规定 实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时 。

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